Grupo Garlo

SOBRE NOSOTROS

NUESTRA HISTORIA

GARLO nace en Viveiro en el año 2011, fruto de la experiencia adquirida por su empresa antecesora, pionera en España en el suministro de plataformas elevadoras sobre camión para trabajos en altura.

 

Como empresa, nació con la vocación de servicio y compromiso para con sus clientes y con el cambio climático, adquiriendo ya una experiencia de más de quince años en su sector, consolidada como una empresa familiar con amplios conocimientos sobre el mantenimiento industrial.

 

Con el paso de los años Garlo se especializa en el mantenimiento de parques eólicos y reparaciones de palas eólicas. Una vez que se consolida, decide dar el salto a empresas de mayor importancia dentro del sector de las energías renovables.

Para complementar las necesidades de los clientes, Garlo y su directiva deciden integrar nuevos servicios como el abastecimiento de componentes. Con el nacimiento de ARES en 2019 se decidió integrar completamente la experiencia acumulada referente a la gestión de mantenimiento con la incorporación de nuevas tecnologías como el Big Data y su aplicación algorítmica.

 

Actualmente, el Grupo Garlo está formado por las empresas Garmir, Garlo Plataformas Elevadoras y ARES. Con dicha alianza podemos llegar a un mayor número de clientes y satisfacer sus necesidades de una forma más precisa y personalizada.

CRONOLOGÍA

  • 2011
    Nacimiento de GARLO

    GARLO inicia su recorrido en 2011 para ofrecer soluciones y servicios de calidad en trabajos en altura mediante plataformas elevadoras sobre camión, cumpliendo con rigor todas las exigencias de seguridad. Spin-off de una empresa familiar, somos pioneros en el uso de plataformas de elevación en el sector eólico con más de 15 años de experiencia.

  • 2012
    Mantenimiento de palas

    Dentro del programa de crecimiento de la empresa en 2012 se introduce el servicio de mantenimiento de palas, con imagen de marca GARLOwind. Este servicio surge como respuesta a la necesidad de nuestros clientes de cara a poder ofrecer un producto más competitivo y sencillo de gestionar uniendo el suministro de la plataforma elevadora con la reparación de palas.

  • 2016

    Implantación de un sistema integrado de gestión (calidad, medio ambiente y seguridad en el trabajo), que es certificado por Aenor por primera vez en Mayo de 2017.

  • Actualidad
    Madurez empresarial

    Como consecuencia de la madurez, en 2019 se crea ARES. Con el nacimiento de ARES se decidió integrar completamente la experiencia acumulada referente a la gestión de mantenimiento con la incorporación de nuevas tecnologías como el Big Data y su aplicación algorítmica. Actualmente, el Grupo Garlo está formado por las empresas Garmir, Garlo Plataformas Elevadoras y ARES.

NUESTROS OBJETIVOS

DESTACAR… como empresa de referencia en los servicios de elevación de personal mediante plataformas elevadoras móviles para gran altura.

RAPIDEZ… optimizando el tiempo de respuesta y los recursos de los que disponen nuestros clientes de GARLO.

COMPETITIVOS… ofreciendo unos precios asequibles para el mantenimiento de aerogeneradores en parques eólicos e instalaciones del sector industrial.

MEJOR RENDIMIENTO… logrando minimizar tiempos improductivos en las instalaciones de nuestros clientes.

 

NUESTROS OBJETIVOS

DESTACAR… como empresa de referencia en los servicios de elevación de personal mediante plataformas elevadoras móviles para gran altura.

RAPIDEZ… optimizando el tiempo de respuesta y los recursos de los que disponen nuestros clientes de GARLO.

COMPETITIVOS… ofreciendo unos precios asequibles para el mantenimiento de aerogeneradores en parques eólicos e instalaciones del sector industrial.

MEJOR RENDIMIENTO… logrando minimizar tiempos improductivos en las instalaciones de nuestros clientes.

 

NUESTRO EQUIPO

Ya somos cerca de cien personas las que constituimos este grupo

TRABAJA CON NOSOTROS

Si quieres trabajar en un grupo formado por personas con diferentes perfiles y experiencias, donde aprender, compartir y dejar fluir tu talento, este es tu sitio. Buscamos personas como tú. Para que podamos guardar su currículum y tratar sus datos en los procesos de selección, necesitaremos nos otorgue su consentimiento. Para ello deberá firmar el documento para solicitantes de empleo y enviarlo junto a su cv. Envíanos tu cv junto al documento de consentimiento a info@grupogarlo.es

COMPROMISO SOCIAL

Somos una empresa preocupada por nuestros entorno y que quiere aportar su granito de arena en mejorar el mundo. Es por ello que ya desde los inicios colaboramos con diversas organizaciones, tanto mundiales como locales, con cuyos valores nos identificamos. Algunas de ellas son:

Asociación Down Coruña, por su ayuda a personas con síndrome de Down y sus familias contribuyendo a su plena integración social.

Aldeas infantiles SOS, por su ayuda a los más pequeños en situación vulnerable.

ONU por su compromiso en la lucha contra el cambio climático y en solucionar problemas humanitarios.

ESTAMOS ADHERIDOS AL PACTO MUNDIAL

Los Diez Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal.

Principio 1

«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia»

Principio 2

«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»

Principio 3

«Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva»

Principio 4

«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

Principio 5

«Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil»

Principio 6

«Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación»

Principio 7

«Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente»

Principio 8

«Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental»

Principio 9

«Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente»

Principio 10

«Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno»