Grupo Garlo

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EN CE QUI NOUS CONCERNE

NOTRE HISTOIRE

GARLO est né à Viveiro en 2011, issu de l’expérience acquise par son prédécesseur: une entreprise pionnière en Espagne dans l’approvisionnement en plateformes élévatrices sur camion pour les travaux en hauteur.

 

L’entreprise est née avec la vocation de service et d’engagement envers ses clients. Puis, avec le changement climatique et l’acquisition de plus de quinze ans d’expérience dans le secteur, elle s’est consolidée en tant qu’entreprise familiale avec d’amples connaissances sur la maintenance industrielle.

 

Au fil du temps, Garlo s’est spécialisé dans la maintenance de parcs éoliens et les réparations de pales éoliennes. Une fois consolidée, elle décide de sauter le pas vers les entreprises plus importantes dans le secteur des énergies renouvelables.

Afin de compléter les besoins des clients, Garlo et sa direction décident d’intégrer de nouveaux services, comme notamment, l’approvisionnement de composants. Avec la naissance d’ARES en 2019, nous avons décidé d’intégrer complètement l’expérience cumulée concernant la gestion de maintenance afin d’incorporer de nouvelles technologies comme le Big Data et son application algorithmique.

 

Le Groupe Carlo est aujourd’hui composé des entreprises Gamir, Garlo Plataformas Elevadoras et ARES. Cette alliance permet d’atteindre un plus grand nombre de clients et de satisfaire leurs besoins avec davantage de précision et de manière personnalisée.

CHRONOLOGIE

  • 2011
    Naissance de GARLO

    GARLO commence son parcours en 2011 en proposant des solutions et des services de qualité pour des travaux en hauteur à l’aide de plateformes élévatrices sur camion, tout en respectant rigoureusement toutes les exigences de sécurité. Spin-off d’une entreprise familiale, nous sommes pionniers dans l’utilisation de plateformes d’élévation dans le secteur éolien dotés de plus de 15 ans d’expérience.

  • 2012
    Maintenance de pales

    Le service de maintenance de pales, avec l’image de marque GARLOwind est introduite au sein du programme de croissance de l’entreprise en 2012. Ce service nait en tant que réponse au besoin des clients en vue de leur offrir un produit plus compétitif et simple à gérer, tout en joignant l’approvisionnement de la plateforme élévatrice avec la réparation de pales.

  • 2016

    Implantation d’un système intégré de gestion (qualité, environnement et sécurité au travail) certifié par AENOR, l’Association Espagnole de Normalisation et Certification, pour la première fois en mai 2017.

  • ACTUALITÉ
    Maturité d’entreprise

    Conséquence de la maturité, ARES a été créée en 2019. Avec la naissance d’ARES en 2019, nous avons décidé d’intégrer complètement l’expérience cumulée concernant la gestion de maintenance afin d’incorporer de nouvelles technologies comme le Big Data et son application algorithmique. Le Groupe Carlo est aujourd’hui composé des entreprises Gamir, Garlo Plataformas Elevadoras et ARES.

NOS OBJECTIFS

SE DÉMARQUER… en tant qu’entreprise de référence de services d’élévation de personnel à l’aide de plateformes élévatrices mobiles à grande hauteur.
RAPIDITÉ… en optimisant le temps de réponse et les recours dont disposent les clients de GARLO.
COMPÉTITIFS… nous offrons des prix abordables pour la maintenance d’aérogénérateurs dans les parcs éoliens et les installations du secteur industriel.
MEILLEUR RENDEMENT… en parvenant à minimiser les temps improductifs dans les installations de nos clients.

NOS OBJECTIFS

SE DÉMARQUER… en tant qu’entreprise de référence de services d’élévation de personnel à l’aide de plateformes élévatrices mobiles à grande hauteur.
RAPIDITÉ… en optimisant le temps de réponse et les recours dont disposent les clients de GARLO.
COMPÉTITIFS… nous offrons des prix abordables pour la maintenance d’aérogénérateurs dans les parcs éoliens et les installations du secteur industriel.
MEILLEUR RENDEMENT… en parvenant à minimiser les temps improductifs dans les installations de nos clients.

NUESTRO EQUIPO

Ya somos cerca de cien personas las que constituimos este grupo

VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER AVEC NOUS?

Si vous souhaitez travailler dans un groupe composé de personnes avec des profils et des expériences différentes, pour apprendre, partager et laisser parler votre talent, c’est l’endroit qu’il vous faut. Nous recherchons des personnes comme vous. Merci de donner votre consentement pour que nous puissions conserver votre CV et traiter vos données dans les processus de sélection. Pour ce faire, il vous suffit de signer le document de demandeurs d’emploi et de l’envoyer avec votre CV. Envoyez votre CV avec le document de consentement à: info@grupogarlo.es

ENGAGEMENT SOCIAL

Nous nous soucions de notre environnement et nous souhaitons apporter notre grain de sable afin d’améliorer le monde. C’est pourquoi, depuis le début, nous collaborons avec plusieurs organisations, mondiales et locales, avec les valeurs qui nous représentent, comme notamment:
Asociación Down Coruña, pour son soutien aux personnes trisomiques et leurs familles en contribuant à leur intégration sociale complète.
Aldeas infantiles SOS, pour son soutien aux plus jeunes en situation vulnérable.
ONU pour son engagement dans la lutte contre le changement climatique et ses solutions face aux problèmes humanitaires.

NOUS ADHÉRONS AU PACTE MONDIAL

Les Dix Principes du Pacte Mondial proviennent des déclarations des Nations Unies en matière de droits humains, du travail, de l’environnement et de l’anticorruption et bénéficient d’un consensus universel.
Principe 1
«Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.»
Principe 2
«Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.»
Principe 3
«Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective»
Principe 4
«Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire»
Principe 5
«Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.»
Principe 6
«Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.»
Principe 7
«Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.»
Principe 8
«Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.»
Principe 9
«Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.»
Principe 10
«Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.»

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